
Innlandet trenger samarbeid og felles fokus for at våre bedrifter og vårt lokale næringsliv fremover er sikret den arbeidskraften som trengs. For at vi som region skal oppleves som attraktiv for tilflyttere med nødvendig kompetanse, trengs et bærekraftig samarbeid på tvers av geografi og bransjer. Med Agenda Innlandet vil vi bidra til at vi sammen på vegne av Innlandet kan nå våre høye ambisjoner om økonomisk vekst, produktivitet, innovasjon og trivsel her hvor vi bor, lever og jobber.
En arena for samhandling
Agenda Innlandet er et samarbeid som samler Innlandet på tvers av kommunegrenser og bransjer. Målet er å styrke regionens utløse potensiale og skape muligheter både for bedrifter og innbyggere.
Vi kan ikke risikere å gå tom for folk!
Arbeidskraften er sårbar. Eldrebølgen kommer, og det er rekordmange i arbeidsfør alder som står utenfor arbeidslivet. Nå handler det om å rigge oss på en måte som gjør oss styrket til å møte og ta tak i disse utfordringene i fellesskap, og gjøre arbeidskraft til vår største felles verdi. Og vi får ikke til dette uten gode møteplasser for debatt, læring, erfaringsutveksling og nettverksbygging.
Mindre sykefravær og utenforskap - mer rekruttering og kompetanseheving
For å få Innlandet i posisjon til å møte det fremtidige behovet for arbeidskraft, er det spesielt tre viktige punkter som må krysses av; få ned sykefraværet, styrke rekrutteringen og sørge for kontinuerlig kompetanseheving.
Direktør i NAV Innlandet, Bjørn Lien, ser at det blir færre unge og flere eldre i fylket. – Vi må sikre at de som kan stå i jobb, kommer seg i jobb. Med hovedmål om å få folk til å bli selvstendige, også økonomisk, så må flest mulig inn i lønnet arbeid, og blant annet må både NAV og NHO bistå bedriftene i rekrutteringen fremover. – Det er viktig å få folk ut i arbeid, men det er like viktig at bedriftene får tak i de folkene de trenger. Det å ikke få tak i rett kompetanse er en kjempeutfordring, forteller NAV-direktøren videre.
Arbeidskraftløftet – ikke bare en plan, men en nødvendighet
For å sikre tilgang på arbeidskraft og vekst for bedriftene i årene som kommer må Innlandet ligge foran når det gjelder rekruttering, forteller regiondirektør i NHO, Jon Kristiansen. Kampen om arbeidskraften blir skarpere. Hva skal til for å få flere ut i arbeid? Og for å få de eldre til å kunne arbeide lengre? – Med årets Agenda Innlandet setter vi arbeidskraft og konkurransekraft på dagsorden! Vi må tiltrekke, rekruttere og beholde arbeidstakerne, og vi må handle nå for å sikre at bedriftene får den arbeidskraften som trengs. Valgene vi tar i dag vil forme fremtiden for arbeidsmarkedet i Innlandet. Ved å samarbeide på tvers av sektorer, senke terskelen for ansettelser og investere i menneskelige ressurser kan vi skape et inkluderende og dynamisk arbeidsmarked. La oss gripe mulighetene til å gjøre en forskjell, for bedriftene, for de som står utenfor arbeidslivet og for hele Innlandet. Sammen kan vi skape et inkluderende og dynamisk arbeidsmarked.
Ambisjonene er høye, men konkurransen er hard, og nå vi må stå sammen!
Vi ønsker velkommen til Agenda Innlandet 2025 28. – 29. januar, to hele dager med felles fokus på arbeidskraft og konkurransekraft!
댓글